看護師の夜勤手当はいくら｜1回の相場と、法定の深夜割増との違い

夜勤手当が1回いくらなのかは、給与明細を見れば分かります。ただしその額が妥当かどうかは、明細だけでは判断できません。

先に結論を書きます。二交代制の夜勤手当は1回11,815円、三交代制は準夜勤4,567円・深夜勤5,715円が平均です(出典:日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」2025年6月24日公表)。そして夜勤手当は、法律が支払いを義務づけた賃金ではありません。法律が義務づけているのは深夜割増のほうです。

夜勤手当は1回いくらか

平均額は次のとおりです。

(出典:前掲・2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査)

月の回数をかけると、次のようになります。二交代制で月4回なら47,260円、月5回なら59,075円です(編集部の算出)。三交代制で準夜勤と深夜勤を月4回ずつなら41,128円になります(同)。

夜勤手当は月給の1〜2割を占める規模の金額です。 だからこそ、これがなくなる働き方に移るときの影響は大きくなります。

法律が義務づけているのは「深夜割増」であって、夜勤手当ではない

ここが最も誤解されている点です。夜勤手当という名前の手当を支払う義務は、労働基準法にありません。

法律が義務づけているのは、深夜の時間帯に働かせた場合の割増賃金です。

使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
(労働基準法37条4項。2026年9月5日に原典で確認)

つまり法定なのは午後10時から午前5時までの時間について、通常の賃金の25%以上の割増です。1回いくらという形ではなく、時間あたりの率で決まります。

一方の夜勤手当は、就業規則や労働協約で職場ごとに定められる任意の手当です。金額も、支払うかどうかも、職場が決めています。

この区別が、なぜ読者にとって重要なのか

2つの理由があります。

• **夜勤手当が低い職場でも、深夜割増が適正に支払われていれば違法ではありません。**逆に、夜勤手当が高くても深夜割増が別途支払われていなければ問題になり得ます
• **夜勤手当の金額は交渉や制度改定で動く余地がありますが、深夜割増は法定の下限があります。**明細でこの2つが分けて記載されているかは、確認する価値があります

給与明細で「夜勤手当」と「深夜割増賃金(深夜手当)」が別項目になっているか、一度確認してみてください。一本化されている場合、深夜割増の分がいくらなのかは明細からは分かりません。

回数を増やしても、1回あたりの単価は上がらない

夜勤を増やせば手当も増えます。ただし1回あたりの単価が上がる仕組みは、ほとんどの職場にありません。

夜勤の回数が一定を超えた場合の増額・加算制度について、69.6%の施設が「ない」と回答しています(出典:前掲・2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査)。

夜勤専従についても同様です。同じ調査で、夜勤専従者がいる施設は41.7%ありますが、そのうち特別手当が「ある」のは14.2%(平均25,000円)にとどまります。負担軽減のための特別休暇等が「ある」のも20.7%(平均2.33日)です。

つまり夜勤の負担は回数に比例して増えるのに、単価は一定のままです。 月4回を6回に増やしても、増えるのは11,815円×2回分だけで、負担の重さは考慮されません。

手当はこの約12年でいくら増えたのか

夜勤手当の額は上がってきています。ただし上がり幅は限られます。

(出典:前掲・2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査、および2012年の同種調査。増加額は編集部の算出)

約12年で1,000〜1,700円程度の増加です。 月4回の夜勤なら、二交代制で月あたり6,784円の差になります(編集部の算出)。

この期間に基本給がどう動いたかと比べると、意味が見えてきます。病院勤務の看護師の基本給月額は同じ約12年で5,868円(約2.3%)しか増えていない一方、税込給与総額は29,936円(約8.5%)増えています(出典:同調査。増加額は編集部の算出)。上がってきたのは手当であって、基本給ではありません。

手当の額で職場を選ぶと、基本給の低さを見落とす

編集部の結論はここにあります。夜勤手当の額だけを見て職場を比べると、判断を誤ります。

同じ調査に、勤続10年・31〜32歳・非管理職のモデル賃金を設置主体別に示したデータがあります。

(出典:前掲・2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査。平均賃金ではなく、勤続10年・31〜32歳・非管理職のモデル賃金)

公立と医療法人の差は46,586円です(編集部の算出)。これは二交代制の夜勤手当4回分(47,260円)とほぼ同じ額です。

つまり夜勤を月4回こなして得ている手当と同じ額が、設置主体の違いだけで基本給に乗っている場合があります。手当は働き方を変えれば消えますが、基本給は毎月の固定額であり、賞与の算定基礎にもなります。

千葉県では、病院の76%が医療法人

この差は千葉県で働く人にとって他人事ではありません。千葉県内の284病院のうち、開設者区分が医療法人の病院は216で、全体の76%を占めます(編集部が千葉県「令和8年度 病院名簿」2026年4月1日現在から集計)。

つまり千葉県の病院の4人に3人分の職場が、上のモデル賃金で基本給が最も低い設置主体にあたります。手当ではなく基本給で職場を比べる意味は、千葉県ではとくに大きくなります。

よくある質問

看護師の夜勤手当の相場はいくらですか?

二交代制で1回11,815円、三交代制で準夜勤4,567円・深夜勤5,715円が平均です(出典:前掲・2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査)。ただしこれは全国の平均であり、職場ごとの金額は就業規則で定められています。自分の職場の額は給与明細または就業規則で確認してください。

夜勤手当は法律で決まっていますか?

**決まっていません。**労働基準法が義務づけているのは深夜割増賃金であり、午後10時から午前5時までの労働について通常の賃金の25%以上の割増を支払うことを定めています(労働基準法37条4項)。夜勤手当という名称の手当は、職場が任意で設けるものです。

夜勤の回数を増やせば、手当の単価も上がりますか?

**上がらない職場がほとんどです。**夜勤の回数が一定を超えた場合の増額・加算制度について、69.6%の施設が「ない」と回答しています(出典:同調査)。回数に比例して総額は増えますが、1回あたりの額は変わりません。

訪問看護のオンコール手当はいくらですか?

同じ調査では、訪問看護ステーションのオンコール手当は待機のみ1回2,233円、電話対応1回609円、緊急出動1回1,791円でした(出典:同調査)。夜勤手当とは金額の水準が大きく異なりますので、訪問看護への転職を検討する場合は別に確認してください。

まとめ

• 夜勤手当は二交代制で1回11,815円、三交代制で準夜勤4,567円・深夜勤5,715円が平均です
• **夜勤手当は法定の賃金ではありません。**法律が義務づけているのは深夜割増(労働基準法37条4項・25%以上)のほうです
• 回数を増やしても単価が上がる仕組みは、69.6%の施設にありません
• 約12年での増加額は1,000〜1,700円程度にとどまります
• 設置主体による基本給の差(公立と医療法人で46,586円)は、夜勤手当4回分とほぼ同額です

編集部が勧めるのは、求人票の夜勤手当の額よりも、基本給と設置主体を先に見ることです。手当は働き方を変えれば消えますが、基本給は毎月の固定額で、賞与の算定基礎にもなります。千葉県では病院の76%が医療法人であり、この確認の重要度はさらに上がります。

参考・出典

• 労働基準法(昭和22年法律第49号)37条4項 https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 (2026年9月5日確認)
• 公益社団法人日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」(2025年6月24日公表) https://www.nurse.or.jp/nursing/assets/kangochingin_report_2024.pdf (2026年9月5日確認)
• 千葉県健康福祉部医療整備課「令和8年度 病院名簿」(2026年4月1日現在) https://www.pref.chiba.lg.jp/iryou/sidou/documents/r8byouinmeibo.xlsx (2026年9月5日確認)